Beiersdorf s’engage pour le bien être de ses collaborateurs

Beiersdorf veille au respect et au bien-être de ses collaborateurs sur leur lieu de travail. La société favorise le dialogue, la transparence et condamne toute forme de discrimination.

Depuis bien longtemps le Dr Oscar Troplowitz, l’un des fondateurs du Groupe, a compris à quel point une entreprise est attractive si elle agit avec responsabilité. En 1912, il est devenu le premier homme d’affaires à introduire la semaine de 48 heures, les congés payés et des espaces dédiés à l’allaitement, en avant-garde de la crèche d’entreprise qui existe aujourd’hui au siège social à Hambourg. En 1916, il crée un fond de pension pour les conjoints et les orphelins des employés décédés, ce qui était extrêmement novateur à cette époque.

Cette tradition a été perpétuée à un haut niveau, partout dans le monde, en évoluant au fil du temps. Ainsi aujourd’hui en France :

Un effort de formation important

Beiersdorf attache une importance particulière au développement et à la formation continue de ses salariés ; en effet, la société consacre à la formation plus de 3% de sa masse salariale, bien au-delà des obligations légales à 1,6%. 83% des salariés de Beiersdorf ont suivi au moins une formation en 2010.

Des oeuvres sociales et un systéme de prévoyance généreux

Beiersdorf NIVEA consacre un budget important aux œuvres sociales qui subventionnent de nombreux évènements de façon significative : loisirs, culture, garde d’enfants, chèques-vacances. L’entreprise a aussi fait évoluer son système de prévoyance en intégrant les médecines alternatives comme l’osthéopathie, l’acupuncture, la naturopathie et les remboursements des soins psychologiques.

Des locaux de grande qualité

L’immeuble est situé à proximité immédiate du RER, métro et de nombreuses lignes de bus. De plus, les bureaux disposent d’équipements de grande qualité ; les espaces de travail ont été pensés par des ergonomes et acousticiens ; le mobilier, très contemporain, contribue également au bien-être des collaborateurs. Des enquêtes de satisfaction interne ont montré d’excellents résultats en ce domaine. Les collaborateurs ont accès au dernier étage de l’immeuble à une salle de sport, qui compte de nombreux cours et appareils en libre accès. Les tarifs sont extrêmement avantageux … Et les collaborateurs peuvent faire du sport en bénéficiant d’une vue panoramique sur Paris !